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    没错，古重上标王纯属开玩笑，如果说风向标上了标王作用不太大，古重那就是基本没作用。

    摇摇头，张鹏远才说起自己的目的，“古重对一些年轻人才的吸引力还是不太足，我想在古重开展管培生的项目……”

    丁一听到这个，皱起了眉头，顿了一下才问道，“你这个是想当噱头，还是真有这个计划？”

    管培生可以说针对公司未来管理人才的培养计划，这确实有助于增加企业对具有领导潜能的优秀人才的吸引力。而且有助于将其打造成最优秀的领导人才，使企业保持持久的竞争优势。

    张鹏远无语的说道，“怎么可能是噱头，肯定是有这个计划。这一年来，我发现古重的人才匮乏，尤其是具有现代企业思维的人才，极为匮乏。而古重对一些青年人才的吸引力也很弱。我就想通过这个计划，招来一批年轻人才，同时让他们快速熟悉企业的各个部门和运作，迅速成长起来，并独当一面。”

    丁一点点头，同意道，“如果你这样想，那就做吧。”

    对此，周云舒也是相当赞同的。

    搞了不短时间的人力资源，她当然明白管培生的优势。

    管理培训生的起点就比普通员工高，工资相应也较高，但是公司对管理培训生的要求、考核、淘汰机制都非常严格，高于普通员工，未来承担的责任也有别于普通员工，确实能迅速锻炼出一批人才出来。

    当然，这对人的要求也比较高。

    就像风向标的店长计划，从一开始就选择一批相对优秀的员工，提高待遇，然后迅速在各店的各种转岗……

    如果能坚持下来，那就证明这人的适应能力，沟通交流能力，分析学习能力等方面都很优秀，确实更适合走向领导岗位。

    其实说白了，管培生也是一种比较残酷的培养计划，因为这不是按部就班的慢慢等金子发光，而是一种人为的增加各种经历，各种挑战，然后迅速的优胜劣汰，挑选出一批精英来。

    也就是说，管你是石头还是金子，只要展现出一定的特质，就直接丢炉子里去，炼碎的就丢掉，炼成的那自然是金子。

    残酷归残酷，周云舒也明白，企业想维持竞争力，需要的是人才，而不是仁慈。

    敲定了古重搞管培生计划后，巫天泽也说起风向标的店长计划……

    现在店长计划主要由王玉负责，不过正是因为王玉等人冒出来的太快，造成风向标内部的一些暗流。

    说起这个，巫天泽就说道，“我准备调整黄明，张德海的职位，想让他们去顾问委员会。他们已经不太能跟的上风向标发展的节奏了，还是总是用以前的眼光在看问题。”

    听到巫天泽的要求……
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